【横浜社労士】間違いやすい残業時間の割増率（その２）｜あすか社会保険労務士事務所

こんにちは。

横浜で社労士をしております、

あすか社会保険労務士事務所です。

 

昨日に続き、給与計算のときに間違いやすい

残業時間の割増率についてお話させていただきます。

 

１日の法定労働時間は８時間ですよね。

８時間を超えると法定外労働の割増率（１．２５）

で計算した残業代を払わないといけません。

 

それでは、

１日の所定労働時間が７時間３０分の会社で、

残業１時間やると時間外労働の割増率はいくつになるか

ご存知ですか？

 

この場合、所定労働時間の７時間３０分から

法定の８時間までの３０分間は法定内労働になります。

ですので、この30分間の割増率は１です。

要するに１時間単価のままで計算します。

（１時間単価×１×０．５時間）

 

そして、残りの３０分間は法定外労働の割増率１．２５

で計算します。

（１時間単価×１．２５×０．５時間）

 

この仕組みを知らない経営者の方は意外と多く、

所定労働時間を超えた時間から法定外労働の割増率で

残業計算をしている企業が散見されます。

 

労働者にとっては有り難いことなので、

間違いではないですね。

 

給与計算もＩＴツールを使うと

間違いなく計算できます。

積極的にＩＴツールを使って

生産性を高めていきましょう。

 

 

本日もご覧いただき、ありがとうございました。

横浜で給与計算や、ＩＴツールを導入したいが

どこのツールを使ったいいか分からないから

教えてほしいといったご相談は、

あすか社会保険労務士事務所まで

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また顧問契約等も対応させていただいておりますので、

お気軽にご相談ください。ご連絡お待ちしております。