横浜で社労士として労務管理や給与の計算などを幅広くお引き受けしています

出産など様々なライフイベントを経験した方に適用されるもの、キャリアアップ支援する目的で適用されるものなど、申請の手順や申請条件の異なる様々な助成金の制度を活用し、働きやすい職場環境の整備をお手伝いいたします。規模の大小を問わず、様々な会社を経営する方々からご相談をお伺いしてきた経験を踏まえて、採用したスタッフが離職しにくい環境を整備し、経済の発展を目立たないところで支えています。
職場環境を整えることで、知識や経験の乏しいスタッフが与えられた仕事にやりがいを感じて取り組み、順調に育っていく、企業として様々なことにチャレンジできるなどのメリットがあります。日々の様々なお仕事にリソースを集中するため、スタッフの勤怠管理や給与計算など様々な雑務に割く時間や手間を軽減したいとお考えの方には、ITを活用した利便性の高いサービスをご案内しています。それぞれの企業が持つ良いところには手を加えずに、現在のことだけでなく将来のことも見据えて、丁寧に見直せば労働環境が良い方向に変わっていくと見込める部分に、積極的にメスを入れています。

スタッフの勤怠管理や給与計算など、従来の手作業ではなくITを導入すれば、負担の軽減に繋がるものは多々あります。ITと人材管理を融合させたご提案により、創業以来長い歴史を誇る企業の経営者様からも、ご納得のお言葉をいただいています。もちろん、起業から間もないベンチャー企業からのお問い合わせにも真摯に対応し、展開しているサービスの内容や会社の規模に合わせた適切なアドバイスをお伝えしています。
会社の経営に関わるお悩みには、様々な要素があります。せっかく採用した社員が伸び悩み、離職率の高さにも人材管理上の問題が表れているという場合には、どのような点に配慮すれば、スタッフが与えられた仕事に前向きな気持ちで取り組めるかを考えます。様々なITを活用すると同時に、仕事と向き合う「人間」の気持ちと真摯に向き合う大切さも考えていきます。助成金の申請や企業の手続きに関することなど、様々なお悩みやご要望をお伺いしていますが、ご相談内容が専門分野の範囲外におよぶ場合には、必要に応じて、他分野のプロフェッショナルとも緊密に連携を取り、サービスのクオリティーアップに努めています。