【横浜社労士】年間休日と時間単価の関係とは？｜あすか社会保険労務士事務所

こんにちは。

横浜で社労士をしております、

あすか社会保険労務士事務所です。

 

２月も下旬に差し掛かりましたが、

毎日寒い日が続きますね。

暖かい春が待ち遠しいです。

 

昨日、年間休日日数を決めるときに

考慮することについて書きましたが、

本日は、年間休日が時間単価にどう影響するのか

より詳しく説明したいと思います。

 

例えば、週休二日制でカレンダーどおり祝日も休み、

その他に夏期休業や年末年始休業などで年間休日が

１２５日になったとします。

暦日数が３６５日の年は、

年間の所定労働日数は２４０日です。

そして、１日の所定労働時間が８時間の場合、

月平均所定労働時間は

２４０日×８時間÷１２か月＝１６０時間となります。

 

この場合、月給２４万円の人の１時間単価は

２４０，０００÷１６０時間＝１，５００円となります。

 

それでは休日が少なくなるとどうなるか。

年間休日１１８日の場合の年間所定労働日数は２４７日

月平均所定労働時間は、

２４７日×８時間÷１２か月＝１６４．６７時間となり、

１時間単価は、２４０，０００÷１６４．６７時間

＝１，４５７．４６円となります。

 

このように

年間休日の日数により１時間単価が変わるので、

年間休日を決めるときは人件費との兼ね合い

もあることを覚えておく必要があります。

 

本日もご覧いただき、ありがとうございます。

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